Buch von Tomasz Major:

Entsendung von polnischen Arbeitnehmern nach Deutschland.

In dem vorliegenden Buch wurden die wichtigsten Rechtsvorschriften zusammengefasst und kommendiert, die bei der Arbeitsnehmerentsendung anzuwenden sind.

Die klare und praxisnahe Darstellung der schwierigen rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte der Entsendung polnischer Arbeitnehmer nach Deutschland wurde mit vielen Beispielen aus der Praxis ergänzt.
Dieses Buch richtet sich hauptsächlich an Geschäftsführer und Mitarbeiter der Unternehmen, die das Personal grenzüberschreitend entsenden.
 
Das umfangreiche Literaturverzeichnis wird den Vertretern der rechts- und steuerberatenden Berufe, sowie den Vertretern der Wissenschaft behilflich sein.
 

 

Cross-Border Employment in Europe

During my twelve-years of experience in providing consulting services to companies involved in cross-border employment has shown that the most thriving enterprises offer all or most of the above-mentioned services.

Preis: 199.00EURO

WESENTLICHE BESTIMMUNGEN DES POLNISCHEN ARBEITSRECHTS AUS SICHT AUSLÄNDISCHER UNTERNEHMEN

Anstellungsvertrag

Ein Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit (unbefristet), auf bestimmte Zeit (befristet) oder für die Zeit der  Ausführung einer bestimmten Arbeit geschlossen. Fehlt der Arbeitnehmer entschuldigt und ist deshalb seine Vertretung erforderlich, kann der Arbeitgeber zu diesem Zwecke einen anderen Arbeitnehmer über einen auf die Vertretungszeit befristeten Vertrag beschäftigen. 

Jedem der gerade genannten Verträge kann ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit, die 3 Monate nicht überschreiten darf, vorangehen.

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